سعودة هي سياسة يتم تنفيذها في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتتطلب من الشركات والمؤسسات تعيين قوتها العاملة بالمواطنين السعوديين حتى مستويات معينة، وقبل إصدار وتنفذ قرارات السعودة كان القطاع الخاص يهيمن عليه إلى حد كبير العمال الوافدون من الهند وباكستان والفلبين ودول عربية مثل لبنان ومصر.
أنشأت الحكومة السعودية سياسة للحد من البطالة بين المواطنين السعوديين الأصليين، تحت شعار “دعونا نضع السعوديين في السعودة”، وبموجب هذه السياسة، لن يتم منح العقود الحكومية للشركات التي فشلت في الامتثال لقواعد السعودة، وفي حين تتفق “النخبة السياسية السعودية” على أهمية السعودة، فقد اشتكت الشركات السعودية من تنفيذها ووجدت ثغرات للتهرب منها
مفهوم سعودة ما هو؟
يشير مصطلح السعودة إلى برنامج التوطين السعودي، المعروف باسم نطاقات، هذه المبادرة التي أطلقتها وزارة العمل تجعل من الإلزامي على الشركات توظيف مواطنين سعوديين، وتركز السعودة في المقام الأول على القطاع الخاص وتتبع نظام الحصص اعتمادا على نوع الشركة والصناعة وحجمها، تهدف السعودة إلى حل العديد من تحديات التوظيف للمواطنين السعوديين.
ظهرت فكرة السعودة لأول مرة في عام 1985، عندما كانت المملكة العربية السعودية تكتسب شعبية عالمية بسبب اقتصادها القوي بسبب ثراء المنطقة بالنفط، بالإضافة إلى ذلك، السعودية دولة مهمة للعالم الإسلامي بأكمله، حيث يساهم الحج السنوي بشكل كبير في الدخل الوطني، وعليه، بدأت المنطقة في جذب المغتربين من مختلف أنحاء العالم.
اعتقدت حكومة المملكة العربية السعودية أنه من المهم ضمان حصول المواطنين السعوديين على هذه الأعمال والفرص المرتبطة بها، لذا وفي عام 2011، طرحت وزارة العمل قرار لجميع الشركات الخاصة في البلاد للوفاء بحصة معينة من توظيف المواطنين السعوديين، مع تحديد موعد نهائي في عام 2013، وفي عام 2014، غادر عدد كبير من المغتربين البلاد، وأغلق أكثر من 200000 شركة خاصة لفشلها في تلبية القواعد المنصوص عليها في السعودة / نطاقات، وقد خصصت الحكومة أدوار معينة للمواطنين السعوديين، كما تستمر السياسات المتعلقة بالسعودة في التطور، اعتمادا على نسبة الأمة السعودية إلى المغتربين في الصناعات المختلفة.
لماذا تعتبر السعودة مهمة؟
تعتبر عملية السعودة مهمة للمواطنين السعوديين لأنها تضمن عدم عزل السعوديين عن الشركات داخل بلدهم، تهدف المبادرة إلى حل مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية والفجوة في المهارات، والتي أدت إلى زيادة هائلة في عدد السكان المغتربين، وتهدف حكومة المملكة العربية السعودية إلى اغتنام الفرص المهنية للمواطنين السعوديين ورفع مهارات السكان المحليين، وتعظيم إمكاناتهم، وتعزيز تأثيرهم الإجمالي على اقتصاد البلاد والاستدامة الاجتماعية.
السعودة مهمة جدا لحكومة المملكة والمواطنين السعوديين حيث تهدف المبادرة إلى حل مشكلة اعتماد الاقتصاد المتزايد على الموارد الطبيعية مثل النفط والغاز الطبيعي، على الرغم من أن النفط والغاز من الموارد المذهلة التي يمكن أن تعزز اقتصاد أي بلد، إلا أنها من المؤكد أنها ستنضب في مرحلة ما، لذلك، فإن السعودة من شأنها أن تمكن المواطنين من اكتساب المهارات اللازمة لتنويع الاقتصاد.
اعتبارا من عام 2023، لا تزال سياسة التوطين تشكل أولوية للحكومة السعودية، وقد حددت الحكومة أهداف جديدة وأكثر طموحا لحصص التوطين، بهدف زيادة توظيف المواطنين السعوديين إلى 70٪ بحلول عام 2030.
ولتحقيق هذا الهدف، نفذت الحكومة العديد من التدابير، مثل تعزيز برامج التدريب المهني، وتقديم حوافز مالية للشركات لتوظيف العمال السعوديين، وتنفيذ لوائح جديدة لتقييد توظيف العمال الوافدين في قطاعات معينة، وفي حين قد يستغرق الأمر بعض الوقت لرؤية التأثير الكامل لهذه التدابير، فإن التزام الحكومة بالتوطين لا يزال ثابت، وتظل السياسة جانب حاسم من استراتيجية التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد.
ما هي قواعد السعودة / نطاقات 2025؟
إن مبادرة السعودة / نطاقات تلزم جميع الشركات بتوظيف مواطنين سعوديين، على الرغم من أن القواعد تختلف وفق للحجم والصناعة، على سبيل المثال، تصنف السعودة جميع الشركات الخاصة إلى ست مناطق مختلفة، اعتمادا على عدد المواطنين السعوديين الذين توظفهم، والتصنيفات الستة هي:
- البلاتين.
- أخضر مرتفع.
- أخضر متوسط.
- أخضر منخفض.
- الأصفر.
- أحمر.
تعد المنطقة البلاتينية أرقى أنواع الشركات الخاصة، وفق قواعد السعودة، حيث تضم أكبر عدد من الموظفين السعوديين، ويتبع النطاق ترتيب تنازلي، حيث تعد المنطقة الحمراء هي الأدنى على المقياس، مع عدد قليل من الموظفين السعوديين أو لا يوجد منهم أي موظفين سعوديين، ورغم أن تصنيف نطاقات ينطبق فقط على الشركات التي تضم أكثر من عشرة موظفين، إلا أن الشركات التي تضم أقل من عشرة موظفين لا تزال ملزمة بتوظيف موظف سعودي واحد على الأقل.
يساعد التصنيف الحكومة على مراقبة الشركات الخاصة عن كثب، والتأكد من الالتزام بجميع قواعد السعودة، ووضع خطة عمل أخرى، كما يعني التصنيف أن الشركات تتلقى إما حافز أو عقوبة، وتقتصر بعض الامتيازات على الشركات في المنطقة البلاتينية فقط، مثل خدمة التأشيرة السريعة.
تحديات التوظيف في ظل التوطين السعودي
هناك العديد من التحديات المرتبطة بالسعودة / نطاقات على الرغم من الدوافع الإيجابية للحكومة، تعمل السعودة على حل العديد من التحديات التي تواجه حكومة المملكة العربية السعودية، مثل:
- الحد من البطالة بين الشباب السعودي.
- رعاية فرص مهنية أفضل.
- منح القوى العاملة المحلية فرصة الانخراط في عمل أكثر تأثير.
التحديات الإقتصادية في السعودة
بسبب القواعد الصارمة التي وضعها برنامج السعودة / نطاقات، تكافح العديد من الشركات الخاصة، وخاصة الأصغر حجما أو ربحية، للالتزام بهذه القواعد واللوائح، حتى أصغر الشركات، التي تضم أقل من عشرة موظفين، من المتوقع أن توظف مواطن سعودي واحد على الأقل.
يتوقع المواطنون السعوديون عموما راتب أعلى من المغتربين، بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون تكلفة تدريب هؤلاء المواطنين ورفع مهاراتهم مرتفعة للغاية، ما يعني أن الشركات الصغيرة تكافح من أجل البقاء، وتضطر العديد من الشركات الصغيرة المملوكة للمغتربين إلى الإغلاق.
التحدي الاقتصادي الآخر الذي يفرضه التوطين هو أن أغلب المواطنين السعوديين يحتاجون إلى تدريب مكثف أو رفع مهاراتهم لأداء بعض الأدوار المخصصة لهم من قبل الحكومة، وتريد الحكومة ضمان حصول المواطنين السعوديين على أدوار ذات مغزى، ومع ذلك، فإن العثور على مواطنين سعوديين يتمتعون بالملف المناسب قد يكون أمر صعب، وإذا عثرت الشركة على المواطن السعودي المناسب لدور ما، يصبح من الصعب للغاية الاحتفاظ بهذا الموظف، وسوف تتواصل العديد من الشركات مع المهنيين السعوديين المتميزين بهدف تحقيق حصص التوطين / نطاقات الخاصة بها، وبالتالي تقديم حزم تعويضات ومزايا وفوائد أفضل لاكتسابهم.
ما هو مستقبل التوطين
مع نمو نظام السعودة / نطاقات في المنطقة، سيطلب من أصحاب العمل في القطاع الخاص التخطيط لقوتهم العاملة بشكل استراتيجي، مع مراعاة عدد الأدوار التي يجب أن يشغلها المواطنون السعوديون، وفي القيام بذلك، سيتعين على الشركات الخاصة تقييم القوى العاملة الوافدة التي يجب أن تظل داخل المنظمة بعناية للمساعدة في التطوير المستمر للأعمال وتدريب زملائهم السعوديين.
وضعت حكومة المملكة العربية السعودية خطة رؤية 2030 لتعزيز اقتصاد قوي، وتعتزم المملكة تنويع المشهد الاقتصادي وتوليد فرص عمل ديناميكية لمواطنيها، وكجزء من هذه المبادرة، تعطي الحكومة الأولوية للجهود الرامية إلى تعزيز التعليم وريادة الأعمال والابتكار من خلال:
- تعزيز التنوع الاقتصادي للبلاد من خلال تشجيع خصخصة الأصول الحكومية وتوسيع قاعدة الاقتصاد.
- إطلاق العنان لإمكانات القطاعات غير المتطورة مثل التصنيع، والطاقة المتجددة، والسياحة.
- تحديث المناهج والمعايير التعليمية للمؤسسات التعليمية السعودية، بدءاً من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى التعليم العالي، والهدف هو أن يكون هناك خمس جامعات على الأقل ضمن أفضل 200 جامعة في العالم بحلول عام 2030.
- التركيز على دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال تعزيز المساعدات المالية بهدف زيادة مساهمة الشركات الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي الإجمالي من 20% إلى 35% بحلول عام 2030.
تابع المزيد: معقب معاملات
المهن التي سيتم سعودتها
في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتوطين الوظائف وزيادة فرص العمل للمواطنين، يتم بشكل دوري الإعلان عن المهن والقطاعات التي سيتم سعودتها، تهدف هذه الخطوة إلى إحلال الكفاءات الوطنية محل العمالة الوافدة في بعض المهن، وذلك ضمن رؤية المملكة 2030، وبشكل عام، تشمل المهن التي يتم التركيز على سعودتها:
- المهن الإدارية والإشرافية.
- كذلك مهن المحاسبة والمالية.
- مهن الموارد البشرية.
- مهن التسويق والمبيعات.
- كذلك مهن خدمة العملاء.
- بعض المهن الفنية والتقنية.
- المهن في قطاع التجزئة.
- كذلك المهن في قطاع السياحة والضيافة
- سعودة مهن طب الأسنان
تم توطين مهن طب الأسنان بنسبة معينة، بهدف توفير فرص عمل للأطباء السعوديين، كما تم توطين منافذ البيع في بعض القطاعات مثل قطاع السيارات وقطع الغيار والأجهزة الإلكترونية.
قائمة المهن المحدثة التي سيتم سعودتها
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالتعاون مع وزارة الصحة، عن رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص في عام 2025، وتشمل مهن:
- الأشعة بنسبة 65%.
- المختبرات الطبية بنسبة 70%.
- التغذية العلاجية بنسبة 80%.
- مهنة العلاج الطبيعي بنسبة 80%.
تؤدي فرص العمل المتاحة للسعوديين إلى زيادة القدرة الشرائية، ومع زيادة دخول السعوديين، يرتفع الإنفاق الاستهلاكي، مما يعزز الطلب على السلع والخدمات ويحفز النمو الاقتصادي عبر قطاعات متعددة.
قائمة المهن المقتصرة على السعوديين
قامت المملكة العربية السعودية بتحديد مجموعة من المهن التي تقتصر على السعوديين فقط، وذلك في إطار جهودها لتوطين الوظائف وزيادة فرص العمل للمواطنين، تهدف هذه الخطوة إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتوفير بيئة عمل محفزة لهم، بالإضافة إلى دعم الاقتصاد الوطني، وتضم المهن المقتصرة على السعوديين الفئات التالية:
- المديرين التنفيذيين (CEOs).
- مديري العموم.
- مديري الإدارات ورؤساء الأقسام.
- المشرفين على مختلف الأنشطة.
- المهن المتعلقة بالأمن والحراسة
- رجال الأمن الخاص.
- حراس المنشآت والمباني.
- مشرفي الأمن.
- موظفي الاستقبال وخدمة العملاء في بعض القطاعات.
- مندوبي المبيعات في بعض الأنشطة.
- مهن الاستشارات القانونية.
- مهن المحاسبة والمراجعة.
- مهن الصيدلة.
- بعض المهن في قطاع السياحة.
يركز البرنامج على تنمية المواهب المحلية، فمن خلال توظيف وتدريب المواطنين السعوديين، تعمل عملية التوطين على تعزيز مهاراتهم وخبراتهم، مما يساهم في إيجاد قوة عاملة أكثر كفاءة وقدرة على التكيف.
ما هي المهن الجديدة المسعودة قريبا
تضم قائمة المهن المتوقع دخول ورفع نسبة التوطين فيها:
- جميع محلات الملابس النسائية ومحلات الملابس الرجالية والأطفال كذلك، يضاف إليها محلات بيع الأقمشة النسائية والرجالية.
- مجال بيع وشراء الأحذية والساعات.
- جميع محلات القرطاسية والمقاصف الدراسية.
- محلات الدهانات ومواد البناء والسباكة.
- المولات.
- الكافيهات.
- الوظائف التعليمية.
- محلات شراء وبيع الجوالات.
قائمة المهن المسعوده التي ألغيت سعودتها
يتم إعادة هيكلة بعض البرامج التدريبية والتأهيلية لتلبية احتياجات سوق العمل بشكل أفضل وتوفير الكفاءات المطلوبة لتوطين بعض المهن، ومن خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الذي يعد المصدر الرسمي والموثوق لمعرفة أي تعديلات أو تحديثات على قرارات التوطين تظهر القائمة التالية:
- مدير المبيعات.
- المحاسبين.
- مندوب المشتريات.
- أمناء المستودعات الصيدلية.
- السكرتير الطبي.
- السكرتير التنفيذي.
- مدراء الحسابات.
- كتاب الحسابات.
- الصيدلاني.
- البائع في المحلات.
- الممرضين والممرضات.
استراتيجيات لتحقيق التوطين الناجح
للتعامل مع برنامج التوطين بشكل فعال، يمكن للشركات اعتماد عدة استراتيجيات، منها:
- التخطيط المبكر للقوى العاملة.
- الاستثمار في التدريب والتطوير.
- الاستفادة من البرامج الحكومية.
- التعاون مع المؤسسات التعليمية.
- مراقبة الامتثال بشكل منتظم.
يمكن البدء في التخطيط لاحتياجات القوى العاملة وأهداف التوطين قبل وقت كاف لتجنب التعديلات في اللحظة الأخيرة وضمان انتقالات سلسة، كما يمكن تنفيذ برامج تدريبية شاملة لرفع مهارات موظفيك السعوديين، بما جعلهم أعضاء أكثر قيمة وإنتاجية، وذلك من خلال الاستفادة من برامج التدريب والتطوير التي ترعاها الحكومة والتي تدعم جهود التوطين وتساعد في بناء قوة عاملة ماهرة.
الشراكة مع الجامعات المحلية ومراكز التدريب المهني لإنشاء خطوط أنابيب من الخريجين السعوديين الموهوبين المستعدين لدخول القوى العاملة وسيلة فعالة في عملية التوطين، وبشكل عام، يجب مراجعة امتثال الشركات لمتطلبات السعودة بشكل منتظم وإجراء التعديلات اللازمة للبقاء منسجمة مع أهداف البرنامج.
السعودة الوهمية وإجراءات الحكومة السعودية
السعودة الوهمية هي ممارسة غير قانونية تتمثل في تسجيل موظف سعودي في منشأة ما بشكل رسمي على الورق فقط، دون أن يعمل فعليا أو يستفيد من أي مزايا وظيفية حقيقية، ويعد الهدف الرئيسي من هذه الممارسة هو تلبية متطلبات برنامج نطاقات للتوطين، وبالتالي تحسين تصنيف المنشأة وتجنب العقوبات، تخذ السعودة الوهمية أشكال مختلفة، منها:
- التوظيف الصوري.
- دفع رواتب رمزية.
- استغلال أسماء الباحثين عن عمل.
- إجبار الموظفين السعوديين على التوقيع على استقالات مسبقة.
تعتمد الممارسة على تسجيل اسم مواطن سعودي في سجلات المنشأة دون وجود وظيفة حقيقية أو مهام محدد، مقابل دفع مبالغ مالية بسيطة للمواطن المسجل صوريا دون مقابل عمل فعلي، وفي بعض الأحيان يتم تسجيل أسماء مواطنين باحثين عن عمل دون علمهم أو موافقتهم.
مخاطر وآثار السعودة الوهمية
تترتب على السعودة الوهمية آثار سلبية عديدة، منها، ضياع فرص العمل الحقيقية حيث تحرم هذه الممارسة المواطنين السعوديين من فرص العمل الحقيقية والتطور المهني، بالإضافة إلى إعاقة جهود التوطين الحقيقية، إذ تعيق السعودة الوهمية تحقيق أهداف برنامج نطاقات في توفير فرص عمل مستدامة للمواطنين.
السعودة الوهمية من شأنها، تضليل الإحصائيات الرسمية، حيث تؤدي إلى ظهور أرقام غير دقيقة عن نسب التوطين، ما يعيق وضع خطط فعالة لمعالجة البطالة، كما أنها تسبب على المستوى العام، تلحق الضرر بالاقتصاد الوطني، وذلك من خلال عدم استغلال الكفاءات الوطنية بالشكل الأمثل، كما أن السعودة الوهمية تعرض المنشآت والأفراد المتورطين في السعودة الوهمية للمساءلة القانونية والعقوبات، ما يحرمها من الاستفادة من الفرص الاستثمارية في واحدة من أهم الأسواق العالمية.
تابع المزيد: أفضل مكتب معقب اسقاط مركبات
خدمات تعقيب سعودة
هي خدمات تقدمها مكاتب وشركات متخصصة لمساعدة المنشآت في المملكة العربية السعودية على تحقيق متطلبات برنامج نطاقات، وبالتالي تحسين وضعها في هذا البرنامج وتجنب العقوبات، تشمل هذه الخدمات مجموعة واسعة من الإجراءات والمهام، منها:
- التوظيف والبحث عن الكفاءات السعودية.
- التدريب والتأهيل.
- إدارة الموارد البشرية.
- الاستشارات القانونية.
- متابعة معاملات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تحديث بيانات المنشأة في نظام نطاقات.
يتولى مكتب التعقيب مساعدة المنشآت في العثور على الموظفين السعوديين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة لديها، وتوفير برامج تدريبية للموظفين السعوديين الحاليين أو الجدد لرفع مستوى مهاراتهم وتأهيلهم للوظائف المطلوبة، بالإضافة إلى مساعدة المنشآت في إدارة شؤون الموظفين السعوديين، مثل الرواتب والإجازات والتأمينات الاجتماعية.
يتولى المعقب تقديم المشورة القانونية للمنشآت حول نظام العمل السعودي ولوائح برنامج نطاقات، وإنجاز معاملات المنشآت لدى الوزارة، مثل تجديد الرخص وتغيير البيانات، بالإضافة إلى، التأكد من صحة واكتمال بيانات المنشأة في نظام نطاقات لضمان احتساب نسبة التوطين بشكل صحيح، جنبا إلى جنب مع إعداد وتقديم التقارير المطلوبة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
معقب خدمات توظيف
يختص معقب خدمات توظيف بإتمام الإجراءات والمعاملات المتعلقة بالتوظيف، وخاصة المعاملات التي تتطلب التعامل مع الجهات الحكومية المختلفة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومكتب العمل، والجوازات، وتشمل مهام معقب خدمات التوظيف مجموعة واسعة من الخدمات:
- إنهاء إجراءات واستخراج تأشيرات العمل، وتجديدها، وتغييرها، وإلغائها.
- نقل كفالة العمالة الوافدة من منشأة إلى أخرى.
- تعديل مهنة العامل في الإقامة.
- الحصول على التراخيص اللازمة لمزاولة العمل في المملكة.
- مساعدة الشركات في تحقيق نسب التوطين المطلوبة في برنامج نطاقات.
- مساعدة المنشآت الجديدة في التسجيل في برنامج نطاقات.
- إنهاء أي معاملات أخرى تتعلق بمكتب العمل، مثل إصدار الشهادات، وتحديث البيانات.
- التواصل مع مختلف الجهات الحكومية المعنية بشؤون التوظيف نيابة عن العملاء.
- تقديم الاستشارات للشركات والأفراد حول قوانين وأنظمة العمل والتوظيف في المملكة.
تحتاج الشركات والأفراد إلى الاستعانة بمعقب خدمات توظيف، بهدف توفير المعقب الوقت والجهد على الشركات والأفراد من خلال إنجاز المعاملات بسرعة وكفاءة، كما يمتلك المعقبون خبرة ومعرفة جيدة بأنظمة وقوانين العمل والتوظيف، ما يمكنهم من إنجاز المعاملات بشكل صحيح وتجنب أي مشاكل.
معقب خدمات الإقامة
بالنسبة للشركات في المملكة العربية السعودية، فإن تأمين أفضل المواهب الأجنبية يعتمد على فهم عملية الإقامة، في المقابل، تنفيذ العملية نفسها قد يكون لعبة مختلفة، ومليئة بالأوراق والتعقيدات البيروقراطية، والتنقل بين اللوائح المتغيرة باستمرار، بالإضافة إلى ضرورة جمع المستندات، وتصفح بوابات الحكومة، والحصول على الموافقات، كل ذلك قد يشكل عقبات بيروقراطية طويلة الأمد.
من خلال خدمات مكتب التعقيب الخاص بنا يمكن إنهاء معاملات الإقامة، وتأمين الموارد البشرية اللازمة لنمو حجم أعمال شركتك مع إمكانية تعزيز مهامها الأخرى.
معقب خدمات الامتثال
يمكن أن يكون الامتثال للسعودة عملية معقدة وتستغرق وقت طويل، ولكن مع خدمات التعقيب الخاصة بنا، يمكن أن نساعدك في التغلب على هذه التحديات والتركيز على إدارة أعمالك، ويتولى مكتبنا، ضمان الامتثال لبرنامج نطاقات، من خلال تخفيف عبء المعاملات الرسمية، حيث نتولي التعامل مع الطيف الكامل لإدارة نطاقات، بما في ذلك التسجيل، وحفظ السجلات الدقيقة، والتقارير في الوقت المناسب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى ذلك، ندير تعقيدات إصدار وتجديد الإقامات، ونضمن حصول موظفيك السعوديين على تأشيرات العمل المناسبة عند الضرورة، كما نسهل إجراءات إنهاء الخدمة الممتثلة.
نحن نقدم أتمتة العقود المحلية، ما يضمن الوضوح والالتزام بقوانين العمل المحلية، كما نقدم مجموعة من حزم المزايا المخصصة للموظفين لجذب أفضل المواهب السعودية والاحتفاظ بها، وتضمن رواتبنا المرنة متعددة العملات حصول موظفيك السعوديين على رواتبهم بدقة وفي الوقت المحدد.
يعمل دعم قنوات الاتصال المتعددة عبر المنصة الإلكترونية، على إزالة الحواجز اللغوية وتعزيز علاقة عمل سلسة، مع وجود فرق دعم محلية متمركزة في جميع أنحاء المدن السعودية الكبرى، حيث يمكن الوصول إلى المساعدة المتخصصة عند الحاجة إليها.
خدمات التعقيب وتحديات التشغيل
إنشاء وإدارة العمالة السعودية يمثل عقبات تشغيلية تتجاوز مرحلة التوظيف الأولية، وتخضع معالجة الرواتب في المملكة العربية السعودية للوائح محددة وتتطلب الإلمام بالضرائب المحلية ومساهمات الضمان الاجتماعي، كما تضيف رعاية تعد التأشيرة للموظفين السعوديين مسألة معقدة، إذ تختلف أنواعها بناءً على طبيعة عقود العمل ومستوى المهارات المطلوبة.
بشكل عام يتطلب تدريب الموظفين السعوديين الجدد وإدماجهم بشكل فعال مراعاة الثقافة المحلية وفهم أنماط التعلم المفضلة، ويمكن أن تؤدي هذه التحديات التشغيلية إلى إجهاد الموارد الداخلية للشركة الأجنبية بشكل كبير، ما يحول التركيز عن الأنشطة التجارية الأساسية، بفضل خدماتنا يمكن تجاوز هذه المشاكل، من خلال توفير الموارد الملائمة
نسب السعودة الحالية
تختلف حصص التوطين حسب الصناعة والمهنة وحجم الشركة وحتى الموقع، وتحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه الحصص وقد تقوم بتحديثها بشكل دوري، وللحصول على فكرة عامة، تتراوح الحصص عادة من 15% إلى 75%، مع احتياج بعض القطاعات مثل الخدمات البريدية والشحن إلى قوة عاملة سعودية كاملة بنسبة 100%، و مع فريقنا الميداني من المعقبين، على اطلاع دائم بلوائح نطاقات ويمكنه تقديم المشورة لك بشأن الحصص المحددة التي تنطبق على احتياجات عملك.
هناك بعض الإعفاءات المحدودة للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية، والتي قد تشمل:
- الأدوار المتخصصة للغاية وذلك في حال، استطاعت الشركة إثبات وجود نقص حقيقي في المواطنين السعوديين المؤهلين. لوظيفة متخصصة للغاية، فقد يتم منحها إعفاء للعامل الأجنبي.
- الشركات الجديد التي تم إنشاؤها حديثا قد يتم منحها فترة سماح مؤقتة لتلبية حصص السعودة.
- قد تتمتع الشركات الصغيرة للغاية التي لديها عدد محدود من الموظفين بحصص أقل أو حتى إعفاءات من السعودة.
تحديثات التوطين في 2025
سياسة السعودة سياسة ديناميكية مع وجود لوائح يمكن أن تختلف حسب عدة عوامل وتظهر الجوانب الرئيسية المميزة لهذا الأطار من خلال:
- نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تغيير على برنامج نطاقات، حيث يتم احتساب المستثمرين الأجانب الذين يمتلكون مؤسسات خاصة في المملكة العربية السعودية بنفس طريقة المواطنين السعوديين عند حساب حصص السعودة، ما يبسط إنشاء الأعمال في المملكة.
- يعترف البرنامج الآن بالمواطنين السعوديين العاملين عن بعد على أنهم معادلون للموظفين السعوديين العاديين لأغراض نطاقات، ما يوفر المزيد من المرونة لكل من الشركات والعمال السعوديين.
- يقدم برنامج نطاقات الآن ائتمان جزئي لجنسيات معينة، على سبيل المثال، يحسب كل من الفلسطينيين الذين يحملون جوازات سفر مصرية والأشخاص من عرقية البلوش على أنهم ربع عامل أجنبي لأغراض الحصص، وبعبارات أبسط، فإن توظيف أربعة من هؤلاء الأفراد سيكون معادل لتوظيف عامل أجنبي واحد عند حساب امتثالك لبرنامج نطاقات.
فهم هذه العناصر أمر بالغ الأهمية للشركات الأجنبية التي تدخل سوق المملكة العربية السعودية، ومع ذلك، فإن متابعة التحديثات والتنقل بين تعقيدات نطاقات قد يكون مهمة شاقة، وهنا يمكن أن تكون خدمات مكتب التعقيب الخاص بنا بمثابة أصل قيم.
تابع المزيد: أفصل معقب اصدار اقامة مؤقته
العقوبات المترتبة على عدم الالتزام بالسعودة
يؤدي عدم الالتزام بسياسة السعودة إلى فرض عقوبات كبيرة على الشركات، يشمل ذلك، الغرامات المالية، حيث يمكن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فرض غرامات باهظة على الشركات التي تفشل في تلبية حصص التوطين المطلوبة، كما مكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى فرض قيود على قدرة الشركة على العمل في المملكة العربية السعودية، مثل القيود المفروضة على توظيف موظفين جدد أو تجديد تأشيرات العمل.
تسعى المملكة من خلال سعودة العمالة إلى تأمين ظروف الاستدامة على المستوى الاجتماعي والاقتصادي من خلال الحفاظ على قاعدة منتجة من اليد العاملة قادرة على مجابهة التحديات المستقبلية والتغييرات الجيواقتصادية.
